CIUDAD DE MÉXICO.- El tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, que reemplazó al TLCAN, afronta su primera diferencia en materia laboral.
Estados Unidos pidió revisar un presunto caso de negación de derechos a trabajadores de una empresa automotriz, mientras que México denunció una falla en la aplicación de las leyes laborales en la industria agrícola estadounidense.
Esta sería la primera vez que Estados Unidos, bajo el mando de Joe Biden, inicia una disputa laboral en el marco del acuerdo que, además de México, incluye a Canadá y reemplazó el Tratado de Libre Comercio de América del Norte que estuvo en vigencia entre 1994 hasta 2020, luego de que Donald Trump pidiera renegociarlo.
Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos, informó el 12 de mato que utilizaba el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), un procedimiento de resolución de controversias en instalaciones específicas para dirimir una posible diferencia relacionada con la supuesta violación de derechos de los trabajadores automotrices en una planta en la localidad de Guanajuato, México.
En un comunicado, Tai pidió a México revisar si a los trabajadores se les niega el derecho a libere asociación y negociación colectiva.
“Orgullosa de utilizar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida por primera vez para revisar los derechos de libre asociación y negociación de los trabajadores en una fábrica en Silao, México. Felicito al Gobierno mexicano por invertir para suspender la votación cuando se dio cuenta de irregularidades en la votación”, indicó Tai.
El embajador mexicano en Estados Unidos, Esteban Moctezuma, denunció una presunta falta de aplicación de “leyes laborales dentro de la industria agrícola” y cumplimiento de protocolos “en el procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos”.
“En algunos estados e industrias de Estados Unidos, factores como desconocimiento, miedo y abuso de parte de algunos empleadores impiden que trabajadores migrantes pueden ejercer plenamente sus derechos laborales, a pesar de la existencia de leyes federales que protegen sus labores”, se lee en parte de la carta.
Adicionalmente, y sin mencionar empresa alguna, la Secretaría de Relaciones Exteriores destacó nueve omisiones como por ejemplo: impago de salarios y tiempo extra, exclusión de los trabajadores agrícolas de las horas extra y salario mínimo, además del derecho a la organización y negociación colectiva.
