BUENOS AIRES.— El gobierno de Javier Milei dio a conocer la reglamentación de la reforma laboral a través del decreto 847/2024, destacando medidas clave para promover el empleo registrado en el sector privado.
Se refirió específicamente a un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contratación de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conforme a ambas partes.
Según el gobierno, el blanqueo es una herramienta que va a permitir enfrentar un problema del mercado laboral, como el alto nivel de informalidad. Y entre los beneficios se destacan la condonación de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales. Estas son las principales novedades:
- Blanqueo de impuestos al trabajo:
- Busca reducir la informalidad laboral.
- Ofrece condonación de al menos 70% de la deuda por aportes y contribuciones patronales.
- Condonación mayor para MIPYMES: 90% para microempresas y 80% para medianas.
- Reconoce hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el sistema jubilatorio.
- Facilidades para contratación de empleados independientes:
- El régimen para trabajadores independientes se implementará a través del monotributo.
- Los trabajadores deberán declarar ante la AFIP y no podrán tener más de tres empleos simultáneos.
- Simplificación de la registración laboral:
- Se considerará registrado un contrato de trabajo cuando el trabajador esté inscrito en los sistemas de la AFIP.
- La Ley Bases invierte la presunción de contrato de trabajo cuando se prestan servicios profesionales y se emiten facturas, descartando automáticamente la existencia de una relación laboral.
- Cese laboral flexible:
- La reglamentación introduce la posibilidad de acordar el cese laboral de mutuo acuerdo entre trabajadores y empresas, reemplazando la indemnización tradicional.
- Se podrá implementar en tres formatos:
- Sistema de Cancelación Individual (pago directo del empleador).
- Sistema de Fondo de Cese (aportaciones mensuales acumuladas).
- Sistema de Seguro de Cese (seguro habilitado por la Superintendencia de Seguros de la Nación).
- Solidaridad empresarial:
- La empresa principal podrá retener pagos de contratistas o intermediarios con deudas al sistema de la Seguridad Social.
- Período de prueba ampliado:
- Se extiende de tres a seis meses, con posibilidad de prolongarlo hasta un año mediante convenio colectivo.
Este conjunto de medidas tiene como objetivo facilitar la formalización laboral y flexibilizar las relaciones laborales para beneficiar tanto a empleadores como a trabajadores. Por último, y sobre el Período de Prueba, la Ley amplía el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un año siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo.
